Kiko Caputo propõe plano de inclusão no mercado de trabalho para PWDs e profissionais 50+ no DF

Candidato do Novo ao GDF defende parcerias com o setor privado e instituições especializadas para valorizar a experiência e ampliar a autonomia econômica desses públicos.

Por Redação O Brasiliense

Brasília — O candidato ao Governo do Distrito Federal pelo partido Novo, Kiko Caputo, apresentou suas propostas voltadas à inclusão produtiva no mercado de trabalho local. O plano do postulante ao Buriti prevê a ampliação de oportunidades de emprego para pessoas com deficiência (PcD), trabalhadores com mais de 50 anos e mulheres, por meio de articulações com o setor empresarial e entidades especializadas.

A medida visa criar políticas públicas permanentes para intermediar, facilitar e acompanhar a contratação desses profissionais nas empresas do DF, promovendo a adaptação dos ambientes corporativos e a valorização das competências individuais.

“O talento das pessoas deve abrir portas, nunca ser limitado pela idade, pelo gênero ou por uma deficiência. Nosso compromisso é desenvolver políticas permanentes de inclusão produtiva para ampliar as oportunidades de quem enfrenta barreiras no mercado de trabalho”, destacou o candidato.

Foco na autonomia e parcerias corporativas

Segundo Caputo, as diretrizes da proposta buscam assegurar a independência financeira desses grupos, direcionando o foco do recrutamento para o potencial e a bagagem profissional de cada cidadão.

  • Articulação com Empresas: Estímulo à adesão do setor privado para criar ambientes corporativos mais acessíveis e adaptados.
  • Acompanhamento Profissional: Atuação conjunta com instituições de apoio para auxiliar na adaptação e permanência do trabalhador no emprego.
  • Valorização da Experiência: Incentivo à contratação de profissionais com mais de 50 anos, combatendo o etarismo na gestão de recursos humanos.

Resultados Esperados da Proposta

Eixo de AtuaçãoObjetivo Principal
Oportunidades de EmpregoExpansão das vagas destinadas a mulheres, PcDs e trabalhadores 50+
Inclusão CorporativaCapacitação do empresariado para formar ambientes de trabalho inclusivos
Autonomia FinanceiraPromoção da independência econômica de grupos vulnerabilizados no mercado
Diversidade no TrabalhoConsolidação de um mercado de trabalho mais acessível e focado em competências
Rodapé — O Brasiliense