Por O Brasiliense
A operadora de saúde MedSênior, conhecida nacionalmente por seu modelo assistencial focado em medicina preventiva e no envelhecimento saudável para o público a partir de 49 anos, anunciou uma expressiva expansão de suas atividades na capital federal. A companhia está investindo R$ 24 milhões na ampliação de sua estrutura localizada no Setor de Indústrias Gráficas (SIG), que passará a operar como um hospital de médio porte.
Para acompanhar o crescimento físico e operacional da unidade, que tem previsão de inauguração oficial para o fim de agosto de 2026, a MedSênior abriu um processo seletivo com mais de 150 vagas de emprego diretas. As oportunidades abrangem posições nos setores assistenciais, técnicos e administrativos.
Vagas Disponíveis e Perfis Buscados
O processo de recrutamento visa preencher postos de trabalho para profissionais de variados níveis de escolaridade e tempo de experiência no segmento hospitalar. Confira alguns dos cargos com contratação autorizada:
- Área Assistencial e Saúde: Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem, Fisioterapeutas, Nutricionistas, Psicólogos e Assistentes Sociais.
- Área Administrativa e de Apoio: Assistentes Administrativos, Profissionais de Atendimento (Recepção), Faturistas e Maqueiros.
“Estamos ampliando nossa estrutura hospitalar e, consequentemente, reforçando nossas equipes para oferecer uma assistência cada vez mais completa. A geração dessas vagas representa uma contribuição importante para o desenvolvimento econômico e para o setor de saúde do Distrito Federal”, ressalta o Dr. Rodrigo Pastor, Diretor Regional da MedSênior em Brasília.
Pacote de Benefícios e Inclusão
A CEO da MedSênior, Dra. Priscila Valentim, destaca que o grupo busca atrair colaboradores alinhados ao propósito do cuidado humanizado, personalizado e focado na longevidade. Para isso, a operadora oferece um pacote de benefícios corporativos atrativo sob o regime CLT:
- Plano de saúde integral.
- Ticket alimentação.
- Convênio com a plataforma corporativa de atividades físicas Wellhub (antigo Gympass).
- Canal de acolhimento psicológico preventivo.
- Programa de Day Off (folga) no dia do aniversário do funcionário.
- Programas contínuos de treinamento e desenvolvimento profissional.
Comprometida com as pautas de diversidade no ambiente corporativo, a empresa mantém um Banco de Talentos permanente voltado a Pessoas com Deficiência (PcD) para todas as suas áreas de negócio.
🗓️ Como se candidatar e Alerta contra Golpes
Os profissionais interessados em ingressar no quadro de funcionários do novo hospital devem se inscrever exclusivamente por meio da plataforma oficial de vagas da MedSênior ou por meio do perfil oficial da empresa no LinkedIn.
A MedSênior emitiu um alerta institucional reforçando que não cobra qualquer taxa financeira dos candidatos para a participação em etapas de seleção ou dinâmicas e orienta o público a não enviar currículos por canais de terceiros, priorizando o portal de carreiras no site www.medsenior.com.br.