“Opressor”: testemunha relata humilhações e discriminação de ex-gerente do B Hotel

Alfredo Stefani Neto é réu na Justiça do DF por ofensas e conduta discriminatória contra funcionários; MP aponta nove vítimas

Um ex-funcionário do B Hotel, em Brasília, relatou ter presenciado episódios de hostilidade e discriminação cometidos pelo ex-gerente-geral Alfredo Stefani Neto, 64 anos, atualmente réu na Justiça do Distrito Federal.

Embora não tenha sido alvo direto das agressões, a testemunha afirmou ter ouvido gritos e batidas na mesa durante reuniões e visto colegas sendo humilhados. Segundo ele, Alfredo costumava direcionar o comportamento agressivo a subordinados de maior cargo e salário, criando um ambiente de medo e opressão.

“Os funcionários não sentiam respeito por ele. Eu tinha medo dele. Nunca sabíamos quando iríamos nos tornar um alvo”, disse o ex-funcionário.

Conduta discriminatória e episódios relatados

O depoimento aponta que o ex-gerente:

  • Proferiu comentários preconceituosos contra nordestinos, como “muito competente mesmo sendo nordestina” e “buraco da fulana” com conotação sexual.
  • Fez declarações homofóbicas sobre hóspedes e eventos LGBTQIA+.
  • Desdenhou de uma hóspede transexual, afirmando “não quero isso aqui” e “na verdade é um cara”.
  • Impôs regras para evitar registros, como recolher celulares em reuniões.

Ação judicial e denúncia do MPDFT

Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT) denunciou Alfredo por condutas motivadas por preconceito de raça, origem regional, orientação sexual e identidade de gênero. Ao menos nove vítimas constam na acusação, que foi aceita pelo Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT).

Se condenado, Alfredo pode enfrentar pena de até 10 anos de prisão.

Posicionamento do B Hotel

Em nota, o hotel informou que, ao tomar conhecimento das denúncias, afastou Alfredo imediatamente, conduziu investigação interna e efetivou seu desligamento. A empresa também anunciou medidas como:

  • Contratação de consultores especializados em diversidade.
  • Treinamentos obrigatórios sobre vieses implícitos e respeito às diferenças.
  • Criação de canais de denúncia.

B Hotel, reconhecido como um dos mais renomados da capital, afirmou que mantém compromisso com respeito à diversidade, inclusão e excelência no atendimento.