Com mais de uma década de experiência na empresa, Juliana Pereira assume a posição de CEO e destaca a importância da inovação e dos resultados para a liderança.
Juliana Pereira, uma profissional que começou sua trajetória no marketing, agora faz história como a primeira brasileira e mulher a ocupar a posição de CEO da Montblanc no Brasil. A marca, conhecida mundialmente por seus instrumentos de escrita de luxo, está em plena transformação, ampliando seu portfólio para se tornar uma referência em estilo de vida. Para Juliana, o segredo de chegar à liderança é claro: “Se você quer ser líder, precisa ir além e contribuir diretamente para o resultado do negócio.”
A executiva, que estudou letras com o sonho de ser escritora, encontrou no mundo corporativo uma paixão que a levou a assumir responsabilidades cada vez maiores. Há 13 anos na Montblanc, Juliana construiu uma carreira sólida, passando por diferentes áreas da empresa, sempre em busca de novos desafios. “A exposição veio por não me limitar ao marketing. Fui além e mostrei que era possível impactar diretamente os resultados da empresa”, afirma.
Inovação e Visão Estratégica: O Lançamento do E-commerce
Um dos marcos de sua trajetória foi o lançamento do e-commerce da Montblanc no Brasil, um projeto que Juliana liderou e que provou ser crucial para a operação da marca no país. “Em 2016, convenci meus superiores de que precisávamos de uma plataforma digital no Brasil. Quando a pandemia chegou, já estávamos preparados, com o e-commerce funcionando há três anos. Não ficamos um dia sem vender”, relembra.
Esse projeto foi um divisor de águas, destacando Juliana como uma profissional completa e com visão de negócios, qualidades essenciais para quem deseja ocupar a liderança. Sua experiência com o comércio eletrônico deu à Montblanc uma vantagem competitiva no mercado brasileiro, especialmente durante a pandemia, quando o comércio online se tornou a principal via de vendas para muitas marcas.
Os Desafios de Liderar uma Marca Centenária
Ao assumir a liderança da Montblanc no Brasil, Juliana encara a responsabilidade de liderar uma marca com mais de 100 anos de história, conhecida mundialmente por sua excelência. Para ela, o desafio é equilibrar a tradição com a inovação, mantendo a essência da marca enquanto explora novos mercados e atrai um público mais jovem e diversificado. “A Montblanc que conheci há mais de 10 anos não é a mesma de hoje. Estamos nos transformando de uma marca focada na cultura da escrita para uma marca de estilo de vida, com produtos que vão desde acessórios em couro até fones de ouvido de luxo”, explica.
Esse processo de transformação é fundamental para manter a relevância da Montblanc em um mercado cada vez mais competitivo. Juliana enxerga oportunidades em categorias como os acessórios de couro, que têm atraído um público mais jovem e feminino. “O público que acessa nosso e-commerce hoje busca, em primeiro lugar, nossos acessórios de couro. Isso confirma que estamos no caminho certo”, conclui.
Liderança e Gestão de Pessoas
Outro aspecto crucial na trajetória de Juliana é sua habilidade de gestão de pessoas. Para ela, liderar vai além de tomar decisões estratégicas – envolve também construir equipes diversificadas e capazes de se complementar. “Você nunca será tecnicamente excelente em tudo, mas, como líder, precisa saber escolher as pessoas certas, com habilidades que você não tem, e saber lidar com essa diversidade”, destaca.
Juliana também valoriza o autoconhecimento, tanto para si quanto para seu time. Ela acredita que entender suas próprias habilidades e limitações é essencial para evoluir profissionalmente e colaborar de maneira eficaz com os outros. “Eu sempre começo entrevistas pedindo para a pessoa falar sobre sua trajetória. O currículo é algo frio, mas ouvir a história em suas próprias palavras revela muito sobre o autoconhecimento do candidato, que é uma habilidade crucial no ambiente corporativo”, revela.
Conclusão
Juliana Pereira não apenas quebrou barreiras ao se tornar a primeira mulher e brasileira a liderar a Montblanc no Brasil, como também transformou sua trajetória em um exemplo de inovação e determinação. Sua capacidade de identificar oportunidades, como o lançamento do e-commerce da marca, e sua habilidade em gerir pessoas e processos complexos a tornaram uma líder preparada para os desafios de comandar uma marca centenária em plena transformação.
Com uma visão clara de que o sucesso está em contribuir diretamente para os resultados do negócio, Juliana segue pavimentando um caminho de sucesso para a Montblanc no Brasil, enquanto inspira novas gerações de profissionais.