Proposta inclui valor fixo de R$ 9 mil, 13ª cesta-alimentação e manutenção de taxa imobiliária diferenciada; assembleia híbrida vota acordo nesta quinta (9/10)
O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região informou que o Itaú Unibanco apresentou uma proposta de indenização aos cerca de 1.000 funcionários desligados em 8 de setembro, que estavam em home office ou regime híbrido. A negociação ocorreu com mediação do TRT-2.
Segundo o sindicato, o pacote prevê:
- Até 10 salários a mais como indenização;
- Parcela fixa de R$ 9.000;
- 13ª cesta-alimentação;
- Manutenção da taxa de financiamento imobiliário diferenciada;
- Compromisso de não encerrar o teletrabalho no banco.
A proposta será votada em assembleia híbrida nesta quinta (9/10). Se aprovada, a adesão será individual e poderá ser feita em até seis meses.
Em nota, o Itaú Unibanco afirmou que o acordo está sob sigilo judicial até a data da assembleia, a pedido da entidade sindical. O banco acrescentou que os desligamentos de 8 de setembro não configuram demissão em massa, tendo sido baseados em “condições individuais de cada colaborador”, com fundamentação objetiva ligada à aderência à jornada e à atividade digital aferida em sistemas corporativos, em conformidade com a legislação e políticas internas.
🧭 Por que importa
- Precedente trabalhista: pacotes de indenização com múltiplos salários e benefícios acessórios podem influenciar outras negociações no setor.
- Modelo de trabalho: a manutenção do teletrabalho é um sinal de que o banco não pretende recuar do esquema híbrido, mesmo após cortes.
- Clima interno e reputação: acordos mais robustos tendem a reduzir litigiosidade e proteger imagem, sobretudo quando há home office envolvido.