O trabalho remoto tem ajudado os americanos com deficiência a encontrar emprego como nunca antes. Um recorde de 5,9 milhões de homens e mulheres deficientes com idades entre 16 e 64 anos foram admitidos em outubro, de acordo com a Secretaria de Estatísticas Trabalhistas dos Estados Unidos — um crescimento de quase 25% em relação a fevereiro de 2020, antes do início da pandemia.
Os defensores da causa esperam que pessoas com deficiência continuem a encontrar oportunidades de trabalho, mesmo quando os gestores trazem suas equipes de volta ao escritório. Para os empregadores, pessoas com deficiência preencheram papéis essenciais e ajudaram a diversificar sua força de trabalho.
Aqui estão oito maneiras de garantir que sua empresa seja inclusiva e acessível:
✔️Criar descrições de cargos muito claras
✔️Investir em tecnologia
✔️Estar acessível às mudanças
✔️Criar grupos de recursos de funcionários (GRF)
✔️Ampliar as opções de trabalho flexível
✔️Treinar e educar funcionários
✔️Comunicar o compromisso de cima para baixo
✔️Chamar os especialistas
